13/08/2026 18:00
富衛香港調查發現逾七成在職人士依賴公司團體醫保 惟不足三成認為保障足以應付實際醫療開支
「FWD保險新規格」：推出「智員善醫療保險方案」填補團體醫保缺口 特設市場首創1轉換選項於離職或退休後延續保障
香港 – Media OutReach Newswire – 2026年8月13日 – 富衛香港（「富衛」）發布最新《香港在職人士醫療保障現況調查》2結果，揭示在職人士的健康保障缺口。逾七成（71%）持有僱主提供的團體醫療保險之受訪者表示現時主要依賴該保障，但只有不足三成（29%）認為其團體醫保的保障足以應付實際醫療開支，當中每六人僅有一人曾額外購買團體醫保的附加保障計劃，以填補缺口（17%）。除了在職期間的保障不足，調查亦發現，74%受訪者憂慮退休後須獨力承擔高昂醫療費用，反映在職人士普遍擔心離職或退休後的醫療開支負擔。
富衛香港及澳門首席產品方案及醫療保健總監余栢堅表示：「在職人士普遍依賴僱主提供的團體醫療保險，然而保障未必能夠覆蓋個人以至家庭的實際醫療開支。隨著醫療成本上升及職涯階段轉變，他們可能因轉工、離職或退休而面對顯著的保障缺口。富衛香港新推出的『智員善醫療保險方案』支援任何團體住院醫保成員4,7，只需回答兩條簡單健康問題3，便可在現有的公司醫保基礎上補足醫療保障。現有富衛團體醫保計劃成員更毋須健康核保即可投保4。透過兩款靈活計劃，配合市場首創1的轉換選項，讓客戶於職涯轉變以至退休後皆可無縫延續醫療保障。我們持續以客為先，致力透過創新產品設計回應客戶保障需要，重新定義『保險新規格』。」
富衛推出全新品牌企劃「FWD保險新規格」，就不同客戶痛點提供解決方案，「智員善醫療保險方案」針對團體醫保成員的額外保障需要而設，凸顯「標準，由別人跟隨；新規格，由我們定義」的創新保障理念。
團體醫保成在職人士首層保障 憂轉工或離職後保障難延續
富衛於今年6月至7月期間訪問逾1,100名年齡介乎25至65歲的香港在職人士。調查結果顯示，近六成半（64%）受訪者表示提出醫療索償時，會優先使用公司團體醫療保險。團體醫保作為許多在職人士的第一重保障，一般與僱傭關係掛鈎，當轉工、離職或退休時，相關保障會因而終止。部分團體醫保成員投保設自付費選項的個人醫保，以提升保障同時減輕保費負擔，但當中逾半受訪者表示，一旦日後失去團體醫保保障，未必有信心獨自承擔相關自付費（51%）。
此外，逾七成受訪者憂慮退休後須獨力承擔高昂醫療費用（74%）、保費隨年紀增長越趨昂貴（74%），以及醫療通脹推高醫療費用（73%）；近七成受訪者擔心年紀漸長後投保，會面對繁複核保程序，甚或被拒保（68%）。
兩款計劃 毋須健康核保或僅需簡易健康核保 助團體住院醫保成員無縫延續保障
富衛全新推出「智員善醫療保險方案」（「智員善」），專為合資格團體醫療保險計劃4之成員而設。「智員善」設有兩款計劃，讓醫療保障在個人轉工、離職或退休後仍得以延續，以照顧客戶在不同階段的保障需要：
「智員善」產品特色
1根據於2026年7月6日由富衛與本港主要保險公司之醫療保險所作出的比較，智．承轉換選項、金頤住院起居護理、亞爾茲默氏病治療之額外保障及亞爾茲默氏病之預防保健保障為市場首創；上述只是富衛就現有的市場資料及對其之理解而作出的陳述，富衛並不承擔任何錯誤或遺漏之責任。
2 富衛委託香港大型生活資訊及健康媒體「生活易（ESDlife）」進行《香港在職人士醫療保障現況調查》，於2026年6月至7月，以問卷訪問1,106名年齡介乎25至65歲的香港在職人士。
3簡單健康問題只適用於符合智員善醫療保險方案簡單健康核保申請條件的合資格客戶。若智員善醫療保險方案亦於其他推廣或宣傳活動中提供，並採用不同的申請條件或健康核保安排，則相關優惠詳情將載於適用的宣傳資料內。
4合資格團體醫療保險計劃是指經富衛的銷售渠道投保，並提供住院保障之團體醫療保險計劃，包括由富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛」）或保特保險（香港）有限公司（「保特」）承保的團體醫療保險計劃，以及其他經富衛批准之團體醫療保險計劃。為免存疑，僅提供門診保障的團體醫療保險計劃將不被視為合資格團體醫療保險計劃。富衛保留權利可不時在毋須事先通知的情況下，全權酌情更改合資格團體醫療保險計劃之定義。
合資格成員指受保於合資格團體醫療保險計劃的成員（包括僱員及其家屬），並符合適用投保資格準則的人士。有關準則由富衛不時全權酌情釐定。相關投保資格準則載於本產品小冊子「投保指引」部分，僅供參考。富衛保留權利在毋須事先通知的情況下，全權酌情修訂或修改任何該等準則。
5受每年保障限額、賠償百分比及自付費所規限。全數保障是指不設分項賠償限額，並為合資格費用及其他費用於扣除餘下的自付費（如有）後的實際金額，及受每年保障限額、賠償百分比及日數（如適用）所規限。全數保障只適用於指定保障項目，而其他保障項目並不獲全數保障及受限於相關項目的賠償限額。詳情請參閱保障表及保單條款。全數保障只限於醫療所需的醫療服務所招致的合理及慣常收費或開支。請參閲產品小冊子中「重要字句」部分有關「醫療所需」及「合理及慣常」之定義。
6於提交索償時，保單權益人或被保人必須按富衛要求申報被保人是否受保於由其他持牌保險公司提供的任何團體醫療保險計劃。索償款項須優先由該等團體醫療保單（如有）作出賠償。其後，任何尚未獲賠償的合資格費用及／或費用，方可根據本保單之條款及保障於本保單下獲賠償。
7 其他合資格團體醫療保險計劃之成員指符合以下資格，並聲明其符合該等投保資格的人士：
a. 年齡要求：
i. 56歲或以下（下次生日年齡）。
b. 適用於僱員：
i. 必須於最近連續12個月受僱，並於申請時處於正常在職狀態及持續履行工作職務；及
ii. 目前享有團體醫療住院保險保障，並持有本人有效的團體醫療保險卡
c. 適用於僱員子女（受養人）：
i.必須受保於僱員現有的團體醫療住院保險計劃；及
ii.必須目前正就讀並持續參與認可教育機構之主流幼稚園、小學、中學或大專／大學課程，且已連續就讀滿12個月；及
iii.投保須以僱員申請成功獲批為前提。
此優惠只適用於投保智員善醫療保險方案 - 智*升計劃。此優惠之推廣期為2026年7月27日至2026年9月30日（包括首尾兩天）（「推廣期」）(保單必須於2026年11月30日或之前繕發)。
8保證每年續保至101歲（下次生日年齡），惟須符合保單條款之條款及保障的續保條文所載之規定。
9受保障表所列限額所規限。本保障由住院第3日起適用。
10如於續保前已連續2個或以上保單年度未有提出任何索償，於下一次續保時可享保費折扣；連續5個保單年度或以上未有提出索償，可享最高達15%的保費折扣。
11樂賞健康保障：被保人於保單自保單簽發日起連續生效滿至少2年（適用於「智．承計劃」之計劃3及4，以及「智．升計劃」之計劃B及C），或連續生效滿5年（適用於「智．承計劃」之計劃1及2，以及「智．升計劃」之計劃A）後，可就旅遊、運動或健康課程，或健康檢查的實際開支報銷。
12 推廣期由2026年7月6日至2026年9月30日（包括首尾兩天）（保單必須於2026年10月31日或之前繕發)(「推廣期」)。合資格團體醫療保險之成員成功於推廣期內投保智員善醫療保險方案之智*升計劃，即有機會於首兩個保單年度合共享有12個月保費折扣。
Hashtag: #FWDHongKong #富衛香港
香港 – Media OutReach Newswire – 2026年8月13日 – 富衛香港（「富衛」）發布最新《香港在職人士醫療保障現況調查》2結果，揭示在職人士的健康保障缺口。逾七成（71%）持有僱主提供的團體醫療保險之受訪者表示現時主要依賴該保障，但只有不足三成（29%）認為其團體醫保的保障足以應付實際醫療開支，當中每六人僅有一人曾額外購買團體醫保的附加保障計劃，以填補缺口（17%）。除了在職期間的保障不足，調查亦發現，74%受訪者憂慮退休後須獨力承擔高昂醫療費用，反映在職人士普遍擔心離職或退休後的醫療開支負擔。
富衛香港及澳門首席產品方案及醫療保健總監余栢堅表示：「在職人士普遍依賴僱主提供的團體醫療保險，然而保障未必能夠覆蓋個人以至家庭的實際醫療開支。隨著醫療成本上升及職涯階段轉變，他們可能因轉工、離職或退休而面對顯著的保障缺口。富衛香港新推出的『智員善醫療保險方案』支援任何團體住院醫保成員4,7，只需回答兩條簡單健康問題3，便可在現有的公司醫保基礎上補足醫療保障。現有富衛團體醫保計劃成員更毋須健康核保即可投保4。透過兩款靈活計劃，配合市場首創1的轉換選項，讓客戶於職涯轉變以至退休後皆可無縫延續醫療保障。我們持續以客為先，致力透過創新產品設計回應客戶保障需要，重新定義『保險新規格』。」
富衛推出全新品牌企劃「FWD保險新規格」，就不同客戶痛點提供解決方案，「智員善醫療保險方案」針對團體醫保成員的額外保障需要而設，凸顯「標準，由別人跟隨；新規格，由我們定義」的創新保障理念。
團體醫保成在職人士首層保障 憂轉工或離職後保障難延續
富衛於今年6月至7月期間訪問逾1,100名年齡介乎25至65歲的香港在職人士。調查結果顯示，近六成半（64%）受訪者表示提出醫療索償時，會優先使用公司團體醫療保險。團體醫保作為許多在職人士的第一重保障，一般與僱傭關係掛鈎，當轉工、離職或退休時，相關保障會因而終止。部分團體醫保成員投保設自付費選項的個人醫保，以提升保障同時減輕保費負擔，但當中逾半受訪者表示，一旦日後失去團體醫保保障，未必有信心獨自承擔相關自付費（51%）。
此外，逾七成受訪者憂慮退休後須獨力承擔高昂醫療費用（74%）、保費隨年紀增長越趨昂貴（74%），以及醫療通脹推高醫療費用（73%）；近七成受訪者擔心年紀漸長後投保，會面對繁複核保程序，甚或被拒保（68%）。
兩款計劃 毋須健康核保或僅需簡易健康核保 助團體住院醫保成員無縫延續保障
富衛全新推出「智員善醫療保險方案」（「智員善」），專為合資格團體醫療保險計劃4之成員而設。「智員善」設有兩款計劃，讓醫療保障在個人轉工、離職或退休後仍得以延續，以照顧客戶在不同階段的保障需要：
- 「智．升計劃」：適合在職期間補充現有團體醫保，為住院及手術等主要醫療開支提供全數保障5（受每年保障限額、自付費6及賠償百分比所規限），擴展健康保障安全網。
- 「智．承計劃」：專為轉職或退休後失去團體醫保的客戶作為首層保障，設有四個計劃涵蓋不同病房級別，並可為指定計劃級別附加「額外醫療保障」以進一步提升整體保障。
「智員善」產品特色
- 毋須健康核保／簡易健康核保：
- 現有富衛團體醫保計劃成員毋須健康核保即可投保4；
- 其他合資格團體醫療保險計劃之成員7，只需回答兩條簡單健康問題3。
- 保證終身續保8。
- 不同保障選項配合需要：「智．升計劃」及「智．承計劃」分別設有三個及四個計劃級別，可按投保資格、預算及公司現有保障水平靈活配對。
- 市場首創1長者及認知障礙症支援：
- 特設「認知障礙症支援服務」，當被保人或其父母首次確診亞爾茲默氏病時，可為被保人提供專屬支援計劃，或為其父母提供指定支援計劃的轉介服務；
- 當被保人下次生日年齡為51歲時，可享關於亞爾茲默氏病的預防保健保障，並就亞爾茲默氏病治療提供額外保障；
- 當被保人下次生日年齡為60歲時，可享由保健員提供的住院起居護理保障9。
- 健康獎賞及保費折扣：
- 續保時享最高15%無索償保費折扣10；保單生效滿指定年期後，可報銷旅遊、健身課程或健康檢查開支11；
- 由即日起至2026年9月30日，投保「智．升計劃」更可享合共12個月保費折扣12。
1根據於2026年7月6日由富衛與本港主要保險公司之醫療保險所作出的比較，智．承轉換選項、金頤住院起居護理、亞爾茲默氏病治療之額外保障及亞爾茲默氏病之預防保健保障為市場首創；上述只是富衛就現有的市場資料及對其之理解而作出的陳述，富衛並不承擔任何錯誤或遺漏之責任。
2 富衛委託香港大型生活資訊及健康媒體「生活易（ESDlife）」進行《香港在職人士醫療保障現況調查》，於2026年6月至7月，以問卷訪問1,106名年齡介乎25至65歲的香港在職人士。
3簡單健康問題只適用於符合智員善醫療保險方案簡單健康核保申請條件的合資格客戶。若智員善醫療保險方案亦於其他推廣或宣傳活動中提供，並採用不同的申請條件或健康核保安排，則相關優惠詳情將載於適用的宣傳資料內。
4合資格團體醫療保險計劃是指經富衛的銷售渠道投保，並提供住院保障之團體醫療保險計劃，包括由富衛人壽保險（百慕達）有限公司（於百慕達註冊成立之有限公司）（「富衛」）或保特保險（香港）有限公司（「保特」）承保的團體醫療保險計劃，以及其他經富衛批准之團體醫療保險計劃。為免存疑，僅提供門診保障的團體醫療保險計劃將不被視為合資格團體醫療保險計劃。富衛保留權利可不時在毋須事先通知的情況下，全權酌情更改合資格團體醫療保險計劃之定義。
合資格成員指受保於合資格團體醫療保險計劃的成員（包括僱員及其家屬），並符合適用投保資格準則的人士。有關準則由富衛不時全權酌情釐定。相關投保資格準則載於本產品小冊子「投保指引」部分，僅供參考。富衛保留權利在毋須事先通知的情況下，全權酌情修訂或修改任何該等準則。
5受每年保障限額、賠償百分比及自付費所規限。全數保障是指不設分項賠償限額，並為合資格費用及其他費用於扣除餘下的自付費（如有）後的實際金額，及受每年保障限額、賠償百分比及日數（如適用）所規限。全數保障只適用於指定保障項目，而其他保障項目並不獲全數保障及受限於相關項目的賠償限額。詳情請參閱保障表及保單條款。全數保障只限於醫療所需的醫療服務所招致的合理及慣常收費或開支。請參閲產品小冊子中「重要字句」部分有關「醫療所需」及「合理及慣常」之定義。
6於提交索償時，保單權益人或被保人必須按富衛要求申報被保人是否受保於由其他持牌保險公司提供的任何團體醫療保險計劃。索償款項須優先由該等團體醫療保單（如有）作出賠償。其後，任何尚未獲賠償的合資格費用及／或費用，方可根據本保單之條款及保障於本保單下獲賠償。
7 其他合資格團體醫療保險計劃之成員指符合以下資格，並聲明其符合該等投保資格的人士：
a. 年齡要求：
i. 56歲或以下（下次生日年齡）。
b. 適用於僱員：
i. 必須於最近連續12個月受僱，並於申請時處於正常在職狀態及持續履行工作職務；及
ii. 目前享有團體醫療住院保險保障，並持有本人有效的團體醫療保險卡
c. 適用於僱員子女（受養人）：
i.必須受保於僱員現有的團體醫療住院保險計劃；及
ii.必須目前正就讀並持續參與認可教育機構之主流幼稚園、小學、中學或大專／大學課程，且已連續就讀滿12個月；及
iii.投保須以僱員申請成功獲批為前提。
此優惠只適用於投保智員善醫療保險方案 - 智*升計劃。此優惠之推廣期為2026年7月27日至2026年9月30日（包括首尾兩天）（「推廣期」）(保單必須於2026年11月30日或之前繕發)。
8保證每年續保至101歲（下次生日年齡），惟須符合保單條款之條款及保障的續保條文所載之規定。
9受保障表所列限額所規限。本保障由住院第3日起適用。
10如於續保前已連續2個或以上保單年度未有提出任何索償，於下一次續保時可享保費折扣；連續5個保單年度或以上未有提出索償，可享最高達15%的保費折扣。
11樂賞健康保障：被保人於保單自保單簽發日起連續生效滿至少2年（適用於「智．承計劃」之計劃3及4，以及「智．升計劃」之計劃B及C），或連續生效滿5年（適用於「智．承計劃」之計劃1及2，以及「智．升計劃」之計劃A）後，可就旅遊、運動或健康課程，或健康檢查的實際開支報銷。
12 推廣期由2026年7月6日至2026年9月30日（包括首尾兩天）（保單必須於2026年10月31日或之前繕發)(「推廣期」)。合資格團體醫療保險之成員成功於推廣期內投保智員善醫療保險方案之智*升計劃，即有機會於首兩個保單年度合共享有12個月保費折扣。
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關於富衛香港
富衛香港為泛亞洲人壽及健康保險公司富衛集團（1828.HK）旗下公司。富衛集團服務約4,000萬名客戶，業務遍及亞洲十個市場，包括印尼人民銀行人壽保險（BRI Life）。富衛香港業務規模穩居全港五大泛亞洲保險公司之列*。
富衛香港獲國際評級機構授予卓越的財務評級，提供人壽及醫療保險、僱員福利及財務策劃服務。
富衛秉持以客為先的方針及科技賦能的模式，致力為客戶帶來創新定位、簡單易明的產品和簡單的保險體驗。自2013年成立以來，富衛於部分全球發展最迅速的保險市場營運業務，專注為大眾創造保險新體驗。富衛集團在香港聯合交易所有限公司主板上市，股份代號為1828。
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*根據保險業監管局2025年1月至12月香港長期保險業務的臨時統計數字和市場資料作出的評估，富衛於新業務首年保費排名及新業務保單數目排名均位居全港泛亞洲保險公司頭五名。以個人及團體保險業務計算。泛亞洲保險公司指現時於亞洲市場擁有具規模的營運基礎及採用多元分銷渠道的跨國保險公司。
source: 富衛香港