廣引專才解近憂 本地培育除遠慮

　　港府求才若渴，昨大幅擴展「人才清單」近3倍，即時應用於3大入境計劃，有助快速填補大型基建、產業結構轉型的急切需要，但向受規管醫療專業全數開綠燈，更似是超前部署，對芸芸學子的生涯規劃，相信甚有影響。當局強調，人才政策一直以培育本地人才為主、引入外來人才為輔。如何協助本地勞動力升級轉型、促進院校提供貼時課程，才是提升新世代全城競爭力的關鍵。
　
納建造推基建 增醫療有疑慮
　
　　港府2018年首度制定人才清單，今次全新加入「發展及建造」與「醫療服務」兩大行業，也令所涵蓋專業由13項增至51個。上榜人士幾肯定夠分透過「優秀人才入境計劃」前來，毋須事先在港獲聘；僱主如欲招聘表列的高薪人才，亦不用證明本地招募困難。
　
　　北部都會區、交椅洲填海等基建接踵而至，一次過納入建築、土木工程、城市規劃等11項專才，有助加快項目上馬，及早建成所需硬件，點燃創科新引擎。新增人工智能（AI）專家相信也有利本港在已商用的生成式AI，追趕內地和美國。
　
　　將原有的海事保險分類，擴展為專項保險，固然有利依循行業發展藍圖，加強國際風險管理中心角色；對個別金融機構如私人銀行，更易引入藝術保險專才，亦方便招徠家族辦公室客戶。
　
　　按照前年公布的官方醫療人力推算，中醫師、助產士及藥劑師等6個專業中長期皆見過剩，但今次13個須法定註冊的專業全納入清單，是意味疫下人手流失更超預期，抑或反映中西醫協作、基層醫療藍圖帶來了新需求？哪又為何排除長期戴口罩催生的言語治療需要？
　
　　當港府向海內外醫療人員大放歡迎信息，包括不曾自行培訓的脊醫，醫管局亦準備加碼大灣區人才交流計劃，有意入行的年輕人，難免疑慮未來發展和收入隱現變數。
　
確保院校貼時 鼓勵終身學習
　
　　人力供求時刻在變，隨着環球監管愈趨嚴格，「環境、社會及管治」（ESG）知識愈見渴市。商界樂見港府進一步拓寬引入範疇，但惟有本地可自行培訓人力加以配合，企業才毋須長期以超高薪爭逐和保留僱員。
　
　　ESG無疑是跨學科的新範疇，但與此同時，原擁有法律、會計和環境研究等背景的人，或只要再修讀碩士、甚至海外網上慕課（MOOC），已能打通經脈，勝任不少相關工作。對於有意開辦新課程填補空隙的院校，如港大，政府可擔當搭橋角色，協助拉攏不同業界夥伴，令培訓實習面面俱到。
　
　　ChatGPT一類生成式AI如火如荼，律師、建築師和工程師等專業人士，俱有很多職務面臨自動化。政府一方面有責任與大專院校協調，確保仍在學者坐擁創科世代必要技能和知識，另一方面亦要打破持續進修基金眾多條條框框，鼓勵不同途徑終身學習，包括促成更多本地律師，掌握長期列入清單的爭議仲裁調解技能，以至轉型涉足財富管理合規和航運融資。
　
　　大舉擴展人才清單，顯然可紓缺人近憂，但只有政府有遠見，牽頭做好迎合新時代的教育和培訓，商企和僱員始有望長期後顧無憂。

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