宾夕法尼亚州费城, 2026年4月28日 - (亚太商讯) - TruMerit™（前身为CGFNS International）今日发布了《2025年护士流动报告》，揭示了全球护士流动模式的显著变化，以及在医疗需求差异巨大的各地区之间，护理人员分布不均现象日益加剧。
该报告通过分析世界卫生组织数据及TruMerit专有的VisaScreen®申请记录显示，国际护士流动正日益集中于医疗基础设施更完善的地区，而面临严重护士短缺的地区在雇佣国际教育背景护士的能力方面持续处于劣势。
欧洲和东南亚的国际护士就业人数大幅增加。根据TruMerit对世卫组织护理人员数据的分析，欧洲目前雇佣的国际教育背景护士占其医疗保健劳动力的8.01%，而过去十年的平均水平为5.96%——这一趋势呈现出持续且显著的上升态势。东南亚地区国际教育背景护士占医疗卫生工作力的比例高达24.87%，而过去十年的平均水平为20.15%——尽管过去十年间存在波动，但这再次表明了显著且稳定的增长趋势。同期，东地中海和非洲地区国际教育背景护士的比例有所下降，加剧了医疗资源匮乏地区现有的护士短缺问题。
“这些数据揭示了全球范围内日益加剧的不平衡现象：资源充沛的卫生系统正在加速吸纳海外受过教育的护士，而护理人员短缺最严重的地区却正失去雇佣这些他们迫切需要的专业人才的能力，”TruMerit总裁兼首席执行官彼得·普雷齐奥西博士表示。“要纠正这种分配失衡，需要来源国和目的地国采取协调行动——这需要建立在伦理招聘框架的基础上，通过更强有力的双边协议来帮助抵消来源国承担的教育和培训成本，并对医疗资源匮乏地区的护理教育和卫生系统能力进行持续投资。”
国际护士职业发展路径日益复杂
该报告强调了国际护士流动性日益增强的趋势。TruMerit对2021至2024年VisaScreen资质认证数据的分析显示，约3%移居美国的护士在申请美国执业许可前已在其他国家有过国际工作经历——这表明全球护理劳动力流动性日益增强，多次跨国职业流动正变得越来越普遍。
“本报告的数据清楚地表明，护士流动不仅仅是一个供需问题——它反映了全球医疗教育、就业容量及医疗资源分配方面更深层次的结构性不平等，”TruMerit全球事务首席官罗德里戈·戈维亚（Rodrigo Gouveia）表示。“协调一致的政策框架、对护理教育体系的投资，以及加强医疗资源匮乏地区的医疗基础设施建设，对于确保国际护士流动能够促进而非加剧全球卫生公平至关重要。”
新兴风险：人工智能生成的资质造假威胁护理人员队伍的诚信
《2025年护士流动报告》还探讨了威胁医疗卫生人员队伍诚信的新兴风险，包括预计将增加的人工智能生成的职业欺诈。行业分析师预测，到2026年，每四份求职者资料中就有一份可能是由人工智能伪造的，这凸显了经过验证的护士资质认证系统对于保障患者安全的重要性日益凸显。
完整的《2025年护士流动报告》可在此处下载。
关于TruMerit
TruMerit是全球医疗卫生人才发展的领军机构，在支持护士及其他医疗卫生工作者职业流动方面拥有近50年的经验。TruMerit前身为CGFNS International，致力于为寻求在美国及其他国家获得执业许可的海外医疗卫生专业人员，对其教育背景、培训经历及专业经验进行认证。通过其扩展的使命以及全球卫生人才发展研究院，TruMerit 致力于推进相关研究、标准及认证工作，以增强全球卫生人才队伍建设，并促进公平、可持续的职业流动。
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来源：TruMerit
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