香港 - Media OutReach Newswire - 2025年8月11日 - 帶領全球能源管理及自動化數碼轉型的施耐德電氣，今天公佈2025 年第二季非財務成果，同時標誌著公司現已踏入2021-2025 年度之「可持續發展影響力指數（Schneider Sustainability Impact，SSI）」計劃的最後階段。在剩餘的六個月中，公司將繼續展現環境、社會和管治（ESG）目標的承諾，推動具可衡量性、包容性及變革性的進展。施耐德電氣在本季度的SSI評分在 10 分內達到 8.06 分，足見公司於各項主要可持續發展指標上皆保持動力。
本季亮點：全球肯定、在地影響
在本季度，施耐德電氣連續第二年榮獲《時代》雜誌與Statista評選為「全球最可持續發展企業」。此前，公司亦獲得Corporate Knights評選為「歐洲最可持續發展企業」，進一步鞏固其在可持續發展領域的領導地位。
除了屢獲殊榮，2025年第二季亦交出具體成果。施耐德電氣已超額完成在全球對100萬人進行能源管理培訓的目標，展現其對包容性能源轉型與青年賦能的堅定承諾。
為呼應「2025 年世界青年技能日（World Youth Skills Day 2025）」，公司在超過 60 個國家實行「青年教育與創業計劃」，旨在為資源匱乏的社群提升技術與創業技能，協助其參與能源轉型。
近期的多個項目突顯該計劃覆蓋全球的影響力：
- 在孟加拉的科克斯巴扎爾，透過數碼孿生（Digital Twin）技術，為流離失所的社群提供太陽能維修及電子廢物回收的培訓。
- 「Conserve My Planet」計劃於印度、肯亞、越南及泰國，鼓勵學生積極參與及實踐可持續發展項目。
- 在巴西舉辦流動式培訓工作坊為在囚青年提供可再生能源教育，協助他們重返社會，並降低重犯率。
上述各項行動均體現一個共同的核心價值：將教育結合科技與使命，為社會帶來系統性的改變。
於關鍵的可持續發展指標取得持續進展
施耐德電氣亦在多項核心可持續發展指標上取得持續進展：
- 自2018年以來，協助客戶節省和避免7.34億噸的二氧化碳排放量，突破7億噸的里程碑。
- 持續推進供應鏈減碳行動，施耐德電氣首1,000家供應商的營運碳排放已減少 48%，距離年底目標僅差2%。這反映「零碳計劃（Zero Carbon Project）」日益增長的影響力，該計劃結合本地解決方案、現場支援、可再生能源見解，以及針對性培訓。
- 「體面工作計劃（Decent Work Program）」在2025年第二季已達79%的覆蓋率，較去年同期提升 39%，反映工作條件與合規性有顯著改善，尤以中東、東亞及日本地區表現最為突出。
如欲了解所有指標與進展詳情，請參閱完整的2025年第二季可持續發展影響力報告，其中包含最新的進度概覽。
近期獲得的殊榮：
- 施耐德電氣榮登 Gartner「2025 年全球供應鏈 25 強」榜首，連續10年榜上有名
- 施耐德電氣獲《時代》雜誌在首屆百大最具影響力公司獎的「可持續發展影響力」類別殊榮
- 施耐德電氣榮獲 Labrador Transparency Awards 頒發的「最佳 ESG 資訊」獎
- 施耐德電氣榮獲Rutgers Institute頒發「企業社會卓越獎」，表彰其 16 年來的影響力投資
- 施耐德電氣榮獲《金融時報》評為「歐洲最佳雇主」之一
Hashtag: #ImpactCompany #Sustainability #ESG
發佈者對本公告的內容承擔全部責任
關於施耐德電氣
施耐德電氣的宗旨是創造影響力，讓所有人對能源和資源都能物盡其用，推動人類進步與可持續的共同發展。在施耐德電氣，我們稱之為Life Is On。
我們的使命是成為您實現可持續發展和高效能的可信賴夥伴。
作為產業科技的全球領導者，我們將領先世界的電氣化、自動化和數碼化科技應用於智慧工業、具有韌性的基礎設施、面向未來的數據中心、智慧樓宇以及數碼智能家居。憑藉深厚的行業專業知識，我們運用人工智能（AI）提供覆蓋全生命週期、端對端的產業物聯網（IoT）解決方案，涵括互聯互通的產品、自動化、軟件和服務，並採用數碼孿生（Digital Twin）技術以協助客戶獲得盈利及增長。
我們是一家以人為本的企業，全球擁有15萬名員工及逾百萬合作夥伴，遍佈超過100個國家，而此龐大的生態圈亦確保業務貼近並滿足客戶和持份者的需求。我們遵循具意義的企業宗旨，擁抱多元共融，為全人類的可持續未來努力。
www.se.com/hk
source: 施耐德電氣香港
【你點睇？】白宮記協晚宴爆發槍擊案，你認為事件會否提升共和黨在中期選舉的勝算？你認為特朗普會否被國內安全問題吸引，削弱對伊朗軍事動作力度？ ► 立即投票
