紐約--(美國商業資訊)-- The Estée Lauder Companies Inc. (NYSE: EL)今日宣布，Michael Bowes已被任命為執行副總裁兼人力長，自2025年4月1日起生效，他將直接向公司總裁兼執行長Stéphane de La Faverie彙報。身為公司首位擔任人力長一職的高階主管，Michael將負責全球人力資源的各個領域，包括人才管理、職業發展和組織設計，並秉持以人為本的構想，透過專注於持續的企業文化建設推動公司向前發展。
Stéphane表示：「Michael是一位充滿活力的領導者，對人才和企業文化滿懷熱忱。他具備策略眼光，致力於人才培養，並且能夠在我們的全球組織中促進協作，這些優勢使他成為塑造公司員工團隊未來的理想領導者。Michael晉升為執行副總裁兼人力長，體現了他卓越的過往業績，以及他對於讓ELC成為所有員工都能蓬勃發展、創新和成長之地的堅定承諾。」
Michael於2015年加入ELC，曾領導全球人才招聘工作，以及公司從始至終的人才管理事務，包括高階主管人才管理、人才培養，以及企業學習和發展。他和他的團隊成功實施了新的內部人才市場、員工意見調查和領導力發展計畫。透過參與各類專案和導師計畫，他在支援個人成長和培育包容性文化方面的承諾有目共睹。
在公司任職期間，Michael透過推出諸如From Every Chair和Leading with High Touch等計畫，積極參與反向導師(Reverse Mentor)計畫，以及為人力資源部門的眾多團隊成員推動機會和發展，親自踐行了這一承諾。他的領導強化了ELC對營造靈活、協作、團結的工作場所的承諾。
在加入ELC之前，Michael是Karen Harvey Consulting的獵才業務董事總經理。他還曾在Coach、Nike、Tommy Hilfiger、Cole Haan和Saks Fifth Avenue等頂尖零售機構擔任高階人才管理和人力資源業務夥伴職務。
Michael將接替已宣布退休並將於2025年4月1日卸任的執行副總裁兼人力資源長Michael O’Hare。在接下來的幾個月裡，Michael將與Michael O’Hare密切合作，以確保平穩交接。
關於前瞻性陳述的警示聲明
本新聞稿中的陳述可能構成《1995年私人證券訴訟改革法案》定義的前瞻性陳述。此類陳述包括各種引述中的陳述。儘管公司相信其預期是以對其業務和營運瞭解範圍內的合理假設為基礎，但實際結果可能與公司的預期大相逕庭。可能導致實際結果與預期不同的因素包括：成功實施其策略（包括公司的利潤恢復和成長計畫）的能力；公司領導層的成功交接；以及公司向美國證券交易委員會遞交的文件（包括最近的Form 10-K年報）中所述的其他因素。公司不承擔更新在本文中或他處所做的前瞻性陳述的責任。
關於The Estée Lauder Companies
The Estée Lauder Companies Inc.是全球首屈一指的優質護膚品、化妝品、香水和護髮產品製造商、行銷商和銷售商，也是全球精品品牌和知名品牌的管理者。該公司的產品銷往約150個國家和地區，旗下品牌包括：Estée Lauder、Aramis、Clinique、Lab Series、Origins、M·A·C、La Mer、Bobbi Brown Cosmetics、Aveda、Jo Malone London、Bumble and bumble、Darphin Paris、TOM FORD、Smashbox、AERIN Beauty、Le Labo、Editions de Parfums Frédéric Malle、GLAMGLOW、KILIAN PARIS、Too Faced、Dr.Jart+、DECIEM系列品牌（包括The Ordinary和NIOD）以及BALMAIN Beauty。
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