《港股偉論－黃偉豪》企業傳承不止資產，家族精神同樣重要

　　擁有超過16年股評人經歷，直至近年轉入家族辦公室領域工作，讓筆者愈發深刻地體會到，家族傳承絕非簡單的資產交接與財富傳遞，其核心更在於家族精神、企業文化及治理體系的延續與伸展。目前主要服務高淨值客戶群體，故也會格外關注那些已傳承至第二、三代的家族案例，最值得借鏡。

　　早前，本欄曾以「長江締造華人投資傳奇，16年收穫逾六倍回報」為題，分析長江集團主席李澤鉅出售英國配電商的千億元交易，提醒投資者關注其中投資邏輯。但在財務投資之外，筆者也留意到一則與李澤鉅子女相關的新聞小故事，頗值得大眾反思。一個正確的家族傳承，往往能孕育出正向的家族精神與價值觀。農曆新年期間，在某私人銀行客戶活動的抽獎環節中，李澤鉅的孩子有幸抽中價值10萬元的黃金獎品。得到這份意外收穫，他卻選擇主動分享，決定將獎品捐贈予公益金，此事之後經李澤鉅透過發言人確認，確屬其子女的自發行動。

　　公開資料顯示，長江集團向來支持公益金，已連續26次躋身公益金年度三大最高捐款機構之列。近年來，集團更以「公眾捐1元，長江集團聯同李嘉誠基金會雙倍配對捐2元」的模式，為「公益金及時雨基金」籌款。此次李澤鉅子女的捐獎之舉，無疑是延續父輩與祖輩對公益事業的初心，見證善心三代相傳。這件看似瑣碎的日常小事，恰恰生動詮釋了家族傳承從不止於資產與財富的交接，更是家族精神、企業文化與治理體系的薪火相傳。

　　難得的是，其實長江集團對外正面對不少挑戰，可把握的機會一定有很多，而管理層面對的問題，近一年投資者也是有目共睹。但這些卻似乎沒有影響家族精神及正當價值觀的傳承，第三代仍被教育及灌輸傳統華人美德，做出回饋社會的善意舉動。近年全球家辦最重視的便是慈善(Philanthropy)相關工作。

　　大家族或家辦要處理例如治理架構、投資策略、傳承規劃及科技解決方案等。金融學院轄下香港貨幣及金融研究中心便發表了一份應用金融研究報告，指出香港家辦行業增長動力強勁，除了傳統財富管理外，對慈善事業、影響力投資(Impact Investing)及風險管控策略的需求日益增加，成為未來的主要增長領域。華資大家族本身大可發揮同樣的作用。

　　專業家族辦公室的傳承規劃，始終圍繞「資產保護」與「精神延續」雙核心展開。一方面，通過搭建家族信託等架構，實現核心資產的風險隔離與有序傳承，為資產保值增值築牢安全屏障；另一方面，依託全球化資產配置能力與專業投資團隊，推動財富穩健增長，同時協助家族搭建完善的治理體系，開展代際人才培養，讓家族精神與價值觀在實踐中深度融合。

　　對高淨值以至超高淨值家族而言，選擇專業的家族辦公室，無異於選擇了一種更從容、更有智慧的傳承路徑。它能讓財富真正成為家族發展的堅實基石，而非負擔；讓傳承成為家族成長的持續動力，而非阻礙。這正是家族辦公室的核心，以專業之力守護家族財富，以用心之舉傳承家族精神，讓每一個家族的故事，都能跨越代際、生生不息。《胤源世創家族辦公室（香港）第一副總裁　黃偉豪》（本欄逢周四刊出）
　　
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